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2019江苏南京市公安局警务辅助人员招聘431人公告

2019-09-30 14:47:19 来源:南京市公安局

(二)勤务辅警体能测评

由应聘勤务辅警的人员参加。

1、时间和地点:另行通知。

2、项目及标准:测试项目有三项,10米×4往返跑;男子1000米跑、女子800米跑;纵跳摸高。男子组:10米×4往返跑,标准为≤13.4秒;1000米跑,标准为≤4分35秒;纵跳摸高,标准为≥265厘米;女子组:10米×4往返跑,标准为≤14.4秒;800米跑,标准为≤4分30秒;纵跳摸高,标准为≥230厘米。

3、成绩:体能测评三项内容必须都达标,在达标的人员中,成绩从高到低排名,换算为对应的百分制成绩测算,满分为100分。体测成绩低于60分,不进入下一个环节。

4、成绩查询:在指定网站进行公布。

(三)特殊岗位人才专业技能测试

由应聘特殊岗位人才参加。

1、时间和地点:另行通知。

2、项目及标准。特殊岗位人才由政治部警务辅助人员管理处委托专门机构进行招聘,根据需要聘请专业人才组成评审团进行组织认定、评审。

3、成绩:实行百分制,满分为100分。专业技能成绩低于60分,不进入下一个环节。

4、成绩查询:在指定网站进行公布。

四、面试

1、面试名额:应聘文职辅警的人员完成上机笔试和专业能力考试,应聘勤务辅警的人员完成体能测评,应聘特殊岗位人才完成专业技能测试,根据成绩由高到低按照计划招聘人数的1:5的比例确定。其中,专业能力考试、体能测评、专业技能测试低于60分的,不进入面试环节。达不到1:5比例的,按实际合格的人数确定参加面试人员。

2、时间和地点:另行通知。

3、成绩:实行百分制,满分为100分。面试成绩低于60分,不进入下一个环节。

4、成绩查询:在指定网站进行公布。

5、总成绩计算方法。

文职辅警考试总成绩=上机笔试成绩×20%+专业能力考试成绩×30%+面试成绩×50%,勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%,特殊岗位人才考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

如果专业能力考试、体能测评、专业技能测试、面试各环节,应聘人员成绩均出现低于60分情况,则该岗位招聘人数自行缩减。

五、政审

由各用工单位负责对应聘人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。政审不合格,不进入下一个环节。

六、体检

1、体检时间和地点:另行通知。

2、根据应聘人员总成绩排名以及政审结论,确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。

3、体检费用:根据确定的体检标准,由参加体检人员自理。

4、体检所有项目均需完成,不配合进行体检或体检不合格,不进入下一个环节。

七、拟聘用人员公示

根据考试、面试、政审、体检等情况,各用工单位提出拟聘用人员名单,在招聘结束后向社会进行公示,公示期为五天。公示期满,没有问题的,予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。在面试、政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时,可按该岗位应聘人员考试成绩从高分到低分进行递补,每个岗位只能递补一次。办理聘用手续后,不再递补。

八、聘用

1、通过公示,符合条件的人员由劳务派遣公司与其依法签订劳动合同,规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理,签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

3、对确定聘用的警务辅助人员,由市公安局按照相关规定组织岗前培训。

九、工资待遇

警务辅助人员薪酬待遇由财政保障,并依法享受国家规定的社会保险、公积金等待遇。入职后以辅警工作服务年限为基础进行层级晋升,实行工资稳步增长机制。具体工资待遇详见各职位计划。

十、咨询电话

对招聘岗位的专业、学历、资格条件以及薪酬待遇等信息需要咨询时,请应聘人员直接与用工单位联系。

咨询时间:工作日9:00-12:00、14:00-18:00。

十一、注意事项

1、南京辅警信息发布的官方渠道:微信公众号“南京警方”和“南京公安”;南京市公安局网站gaj.nanjing.gov.cn页面右下角【警务辅助人员公开招聘专栏】。南京辅警报名不收取任何报名费和考试费,任何邮箱报名或公司报名均非正规报名渠道。其他渠道信息,请仔细甄别。

2、招聘实行自律制度,即应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责,应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准,专业以毕业证书或学位证书记载为准,资格证书以实际取得的有效证书为准。学历须能够在学信网进行验证,任何在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书。逾期不能提供岗位要求的毕业证书等材料,视为虚假报名。

3、报名时间截止后的20天内,请保持通讯畅通,耐心等候电话或短信通知。因不接听电话、不看短信导致错过相应考试、面试等,所有责任由本人承担。凡在规定时间内,未按有关通知参加考试、面试、体检、岗前培训的,均视为无故放弃招聘。

4、南京辅警招聘工作已经建立并开始运行 “南京辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”,对于考试、面试、体检、岗前培训环节无故自动放弃的应聘人员和在招聘中发生的不诚信行为,将建档入库。南京辅警招聘报名时会进行比对,在“南京辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的应聘人员都不能报名。

5、应聘人员进入“南京辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的行为包括:

(1)在报名环节,恶意注册报名信息、扰乱报名秩序,虚报、隐瞒有关情况以骗取考试资格或获取“练手”机会,一人投递多个岗位。

(2)在考试环节,携带违禁物品进入考场;违规使用手机或具有计算、存储功能的电子设备;找人替考;利用无线电设备串通作弊或有组织作弊;抄袭或协助抄袭。

(3)在上机笔试环节,恶意操作计算机,随意插拔设备。

(4)电话和短信通知应聘人员参加考试、面试、体检、岗前培训等环节之后又提出放弃报考或无故放弃。

(5)在政审环节,弄虚作假、隐瞒事实真相。

(6)在体检环节,有意隐瞒影响聘用的疾病和病史,串通体检工作人员作弊或请他人替检。

(7)招聘过程中,不遵守工作人员的安排,对工作人员进行谩骂,扰乱招聘秩序,危及工作人员安全。

(8)招聘过程中,不经过正常咨询途径,无任何正当理由进行恶意投诉等。

6、南京辅警政审环节参考公务员录用考察和公安机关录用人民警察考核和政审工作相关规定。

7、南京辅警体检环节参考公安、司法机关录用人民警察体检项目和标准。体检完毕,主检医院应当审核体检结果并盖合格章。有纹身者,不予聘用。体检不合格者,有一次复检机会,复检仍不合格者不予聘用。体检和复检费用由应聘人员自理。

8、南京市公安局警务辅助人员是由南京市公安局统一招聘,原则上每两个月发布一次招聘信息,没有任何代办机构。考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。未经同意任何机构都不得对外招聘警务辅助人员,否则将追究相关法律责任。敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

南京市公安局

2019年9月30日

 


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